<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Reijling Organisatie Ontwerp</title>
	<atom:link href="http://www.organisatieontwerp.com/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.organisatieontwerp.com</link>
	<description>Assisteren van bedrijven en overheden in vereenvoudiging van bedrijfsvoering.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 07 Mar 2012 18:30:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Taakdifferentiatie en alcohol; vermijd overvloedig gebruik</title>
		<link>http://www.organisatieontwerp.com/?p=251&#038;utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=taakdifferentiatie-en-alcoholisme-vermijd-overvloedig-gebruik</link>
		<comments>http://www.organisatieontwerp.com/?p=251#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Oct 2011 11:35:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaap Reijling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[Weblog]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.organisatieontwerp.com/?p=251</guid>
		<description><![CDATA[Herkent u de neiging binnen vele directies om voor ieder probleem een aparte persoon of projectorganisatie in te stellen die dan na enige tijd met aanbevelingen komt hoe het anders moet. Vervolgens buigt ieder directielid zich over de voorgestelde oplossing &#8230; <a href="http://www.organisatieontwerp.com/?p=251">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.organisatieontwerp.com/?feed=rss2&#038;p=251</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sociale innovatie; een keihard sociaal contract; “more indians less chiefs”.</title>
		<link>http://www.organisatieontwerp.com/?p=212&#038;utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=sociale-innovatie-een-keihard-sociaal-contract-%25e2%2580%259cmore-indians-less-chiefs%25e2%2580%259d</link>
		<comments>http://www.organisatieontwerp.com/?p=212#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Oct 2011 11:10:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaap Reijling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[Weblog]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.organisatieontwerp.com/?p=212</guid>
		<description><![CDATA[Sociale innovatie is “in”. Maar wat is het eigenlijk? Is het niet gewoon Human Resource Management in een ander jasje? De mens centraal enzo en voeren van overleg op de werkvloer. Is het dan niet oude wijn in nieuwe zakken, &#8230; <a href="http://www.organisatieontwerp.com/?p=212">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.organisatieontwerp.com/?feed=rss2&#038;p=212</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zijn gemeentebesturen klaar voor de (digitale) toekomst?</title>
		<link>http://www.organisatieontwerp.com/?p=59&#038;utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=zijn-gemeentebesturen-klaar-voor-de-digitale-toekomst</link>
		<comments>http://www.organisatieontwerp.com/?p=59#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Aug 2011 20:40:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaap Reijling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.organisatieontwerp.com/wordpress/?p=59</guid>
		<description><![CDATA[Dimpact heeft anno 2011 een groot aantal bouwstenen (medewerkersportaal, zaakgericht werken, digitaal loket, et cetera) voor de e-Overheid opgeleverd en live bij haar lidgemeenten. De focus ligt op realiseren van klantgerichte dienstverlening, online selfservice door klanten en efficiënte bedrijfsvoering. Gemeenten &#8230; <a href="http://www.organisatieontwerp.com/?p=59">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.organisatieontwerp.com/?feed=rss2&#038;p=59</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De Amerikaanse droom of nachtmerrie</title>
		<link>http://www.organisatieontwerp.com/?p=1&#038;utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=hallo-wereld</link>
		<comments>http://www.organisatieontwerp.com/?p=1#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 14 Aug 2011 21:19:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaap Reijling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Weblog]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.organisatieontwerp.com/wordpress/?p=1</guid>
		<description><![CDATA[Stop het dommer worden van onze bedrijven en instellingen! Iedere organisatie bestaat uit levende onvoorspelbare mensen en dode voorspelbare machines. Vele organisatiemodellen zijn erop gericht het “machine-deel” van de organisatie nog verder te vergroten vanuit de overtuiging dat daarmee de &#8230; <a href="http://www.organisatieontwerp.com/?p=1">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.organisatieontwerp.com/?feed=rss2&#038;p=1</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Haalplicht van kennis</title>
		<link>http://www.organisatieontwerp.com/?p=100&#038;utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=100</link>
		<comments>http://www.organisatieontwerp.com/?p=100#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 18 Apr 2010 17:06:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jaap Reijling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Weblog]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.organisatieontwerp.com/wordpress/?p=100</guid>
		<description><![CDATA[Veel managers in bedrijven pijnigen voortdurend hun hersenen om alle problemen die zich in een organisatie voordoen op te lossen. Ze voeren studies, stellen werkgroepen samen, lopen veel binnen bij de lijnen beleidsverantwoordelijken en zijn op die manier druk bezig. &#8230; <a href="http://www.organisatieontwerp.com/?p=100">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.organisatieontwerp.com/?feed=rss2&#038;p=100</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

